V dňoch 17. – 18. júna 2026 zorganizovala Katedra sociálneho rozvoja a práce v Čunove – mestskej časti Bratislavy workshop „Generácia gold: projekty a riešenia pre politiky starnutia“, ktorý vytvoril platformu na prezentáciu výskumných projektov, sieťovanie výskumníkov, výmenu skúseností s pozvanými organizáciami a identifikáciu synergií pre ďalšiu spoluprácu.
Účastníkmi workshopu boli riešitelia projektu APVV-24-0350 „Generácia gold: výzvy a príležitosti využitia jej plného potenciálu v kontexte trhu práce“, projektu VEGA č. 1/0226/23 „Socio-ekonomické výzvy a možnosti súvisiace s politikou starnutia pre zabezpečenie udržateľného hospodárskeho rastu a inovácií“, ako aj pozvaní zástupcovia organizácií riešiacich projekty v oblasti starnutia populácie.
Hlavný riešiteľ APVV projektu p. Kahanec predstavil zástupcom pozvaných organizácií hlavné ciele projektu, jeho odborné zameranie a spoločenský význam skúmanej problematiky. Vo svojom vystúpení priblížil aj metodologický rámec výskumu, plánované výskumné aktivity, parciálne výsledky a očakávané prínosy projektu pre lepšie pochopenie potenciálu generácie 50+ v kontexte trhu práce, verejných politík a aktívneho starnutia. Zároveň ocenil možnosti ďalšej spolupráce v skúmanej problematike, ako aj význam sieťovania výskumníkov, odborníkov z praxe a relevantných inštitúcií pri hľadaní spoločných riešení v prospech celej spoločnosti.
Vedúci projektu VEGA p. Sika oboznámil zúčastnených s jednotlivými cieľmi riešeného projektu, ako aj s parciálnymi zisteniami. Informoval účastníkov so závermi skúmania medzigeneračnej solidarity na Slovensku prostredníctvom rodičovského dôchodku, ako aj na potenciál, ktorý ponúkajú sociálne podniky v oblasti poskytovania sociálneho bývania, ktorý sa však zatiaľ v SR nevyužíva.
Zástupcovia Konfederácia odborových zväzov SR p. Lacko a p. Němec predstavili riešený projekt „Vekový manažment: práca prispôsobená životným etapám“, ktorého hlavným cieľom je nastaviť podmienky na zavádzanie vekového managementu do firemnej kultúry podnikov vo všetkých sektoroch hospodárstva, vrátane podmienok na udržanie seniorov v zamestnaní, ako aj nastavením opatrení na využívanie flexibilných foriem práce pre rodičov malých detí a osoby s neformálnymi opatrovateľskými povinnosťami.
Zástupca neziskovej organizácie Tanius p. Hrdý predstavil „Seniorské komunitné bývanie“ a sociálne služby pre seniorov v oblasti Hviezdoslavova. Zároveň informoval ohľadom rozšírenia služieb do regiónov Prievidza, Hubice, Skalica a Košíc.
Inštitút aktívneho bývania, n.o. zastupovali p. Žišková a p. Bača, ktorí predstavili projekt „SeniorInoHub – Seniorský inovačný hub“. Vo svojom vystúpení priblížili význam vytvárania inovatívneho priestoru pre seniorov, ktorý podporuje ich aktívne zapájanie sa do spoločenského života, rozvoj komunitných väzieb, medzigeneračnú spoluprácu a hľadanie nových riešení pre kvalitnejšie a dôstojné starnutie.
Spoločnosť Trexima Bratislava, spol. s r.o., ktorú zastupoval p. Hudec predstavila výsledky medzinárodného projektu „IntegrAGE“, ktorý sa zameriava na podporu zdravej adaptácie a integrácie pracovnej sily vo veku 55+ na trhu práce. Projekt priniesol viaceré praktické výstupy využiteľné pre zamestnávateľov, verejné politiky a odbornú prax – najmä analýzy výziev zamestnávania ľudí 55+, odporúčania pre politiky age managementu, stratégiu a akčný plán na podporu vekovo priateľských pracovísk, ako aj vzdelávacie nástroje a programy zamerané na rozvoj kompetencií, mentoring a udržanie skúsených pracovníkov v pracovnom živote.
V závere workshopu prebehla odborná diskusia, ktorá vytvorila priestor na výmenu skúseností, zdieľanie a pomenovanie spoločných výziev v oblasti politík starnutia, age managementu a podpory generácie 50+. Účastníci následne identifikovali možné synergie medzi prezentovanými projektami a diskutovali o ďalších krokoch spolupráce medzi výskumníkmi, odborníkmi z praxe a zapojenými inštitúciami.
Ďakujeme všetkým účastníkom za odbornú diskusiu, konštruktívne podnety a aktívny prístup.
